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VENCENDO E APRENDENDO COM A CRISE

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Características operacionais do treinamento

a)    4 CURSOS DE 4H. Um curso por mês e por turma, totalizando 4 meses de treinamento.
b)    Até 25 participantes por turma
c) Público alvo: líderes e/ou profissionais de todos os níveis

 FORMAÇÃO DE “GRUPOS DE DIÁLOGO”

A parte fundamental do treinamento é a formação de Grupos de Diálogo (metodologia exclusiva e inédita no Brasil criada pelo prof. Alkíndar de Oliveira). Grupos estes compostos pelos participantes, que se reunirão fora do ambiente do treinamento – em dias escolhidos pelos próprios participantes – para acharem respostas aos problemas e desafios da empresa.

VI - DURANTE O TREINAMENTO OS PARTICIPANTES FOCAM SOLUÇÕES AOS DESAFIOS DA EMPRESA

As reuniões dos Grupos de Diálogo, além de terem o objetivo de fazer os participantes aprenderem a dialogar, tem também como foco resolver desafios  existentes na empresa. Isto é, enquanto os alunos se reúnem para aprenderem a dialogar, também abraçam reais problemas da empresa.  Por exemplo, podem procurar respostas às seguintes questões: Como enfrentarmos a atual crise mundial? Como disseminar o pensamento sistêmico na empresa? Como trabalhar o comprometimento do pessoal em época de crise? Como melhorar a produtividade? Como aumentar as vendas? Como melhorar o relacionamento? Etc. Obs.: As perguntas acima são somente exemplos. Na prática elas serão elaboradas sempre com o foco de resolver problemas da empresa, e serão mais específicas.

O TREINAMENTO SERÁ DESENVOLVIDO ATRAVÉS DE QUATRO CURSOS DE 4H, UM POR MÊS, CONFORME A SEGUIR

Primeiro mês

MÓDULO-1 (4h) (2h de teoria e 2h de prático workshop)
Diálogo & Pensamento Sistêmico (4h)
    •    Os procedimentos das organizações que aprendem;
    •    Pensamento Linear & Pensamento Quântico;
    •    Pensamento Sistêmico & Diálogo;
    •    Implantando “Grupos de Diálogo” nas organizações.

Segundo mês

MÓDULO-2 (4h) (2h de teoria e 2h de prático workshop)
Tema a definir
    O tema da parte teórica de 2h será definido em data posterior ao MÓDULO-1, para que ele tenha sintonia com a real necessidade dos participantes do treinamento.

Terceiro mês

MÓDULO-3 (4h) (2h de teoria e 2h de prático workshop)
Tema a definir
    O tema da parte teórica de 2h será definido em data posterior ao MÓDULO-2, para que ele tenha sintonia com a real necessidade dos participantes do treinamento.

Quarto mês:

MÓDULO-4 (4h) (2h de teoria e 2h de prático workshop)
Tema a definir
    O tema da parte teórica de 2h será definido em data posterior ao MÓDULO-3, para que ele tenha sintonia com a real necessidade dos participantes do treinamento.